企业出海柬埔寨系列：了解劳动法

柬埔寨劳动法具有强制性，劳动合同不能提供比劳动法规定的条件对员工更不利的条款。多年来，柬埔寨的劳动法通过多项法律和法规进行了修改和补充，以适应不断变化的劳动实践。

柬埔寨劳动法的基本体系：

1. 《1997年劳动法》
这是柬埔寨劳动合同的基础法律框架，规定了雇主和雇员的基本权利和义务。

2. 《1997年劳动法》修正案：关于第123、138、162、300、343、350、363和367条（2021年10月5日）
该修正案调整了劳动法的多个条款，处理工时、工资和员工保护等特定问题。

3. 《1997年劳动法》修正案：关于第87条、第4章第C节第3部分、第89、90、91、94、110、120、122条（2018年6月28日）
这被称为新的劳动法，修改了多个关键部分，包括与劳动合同、解雇和赔偿相关的规定。

4. 《1997年劳动法》修正案：关于第139和第144条（2007年7月20日）
该修正案集中于保护工人权利，涵盖了工作条件和员工补偿的相关规定。

5. 《最低工资法》（2018年7月6日）
该法律为柬埔寨工人制定了最低工资标准，特别是在制造业和纺织业等行业尤为重要。

6. 第442号法令：关于工人/雇员工资支付（2018年9月21日）
该布告规定了工资的及时支付，确保员工按照法律规定获得报酬。

7. 第042号劳动与职业培训部指令：关于非纺织、制衣和鞋类行业企业/机构支付2019年前资历补偿金的规定（2019年3月22日）
针对非纺织、制衣和鞋类行业，提供了2019年前资历补偿金支付的指导方针。

8. 第044/19号指令：关于第442号和第443号布告在外国使馆代表、联合国机构和国际组织员工中的实施（2019年4月5日）
规定了国际组织和使馆员工的工资支付和福利。

9. 第003号财政部通告：关于2019年前的资历补偿金（Seniority indemnity）和自2019年起资历补偿金的免税政策（2019年4月11日）
该通告明确了关于资历补偿金的税收减免政策，适用于2019年之前的欠款和2019年以后的支付。

10.第050/19号指令：关于确定劳动合同类型的规定（2019年5月17日）
该指令定义了柬埔寨可使用的各种劳动合同类型，帮助企业构建其雇佣协议。

11.第057号指令：关于纺织、制衣和鞋类行业企业支付2019年前资历补偿金的规定（2019年6月10日）
针对纺织、制衣和鞋类行业，设立了支付拖欠的资历补偿金的相关规定。

12.第058号指令：关于自2019年起每年支付新资历补偿金的规定（2019年6月10日）
该指令要求雇主从2019年开始每年支付资历补偿金。

对中国投资者的重要性

对于进入柬埔寨市场的中国投资者来说，这些劳动法律和法规是管理雇佣关系的基础，必须全面了解并严格遵守。通过遵循工资支付规定，确保劳动合同符合法律标准，并为员工提供必要的福利（如资历补偿金），投资者可以建立良好的工作环境，避免法律纠纷或处罚。

此外，投资者需要时刻关注劳动法的变化，尤其是最低工资调整和合同规定的更新，确保合规经营。建议投资者与当地法律专家合作，以确保全面了解并遵循这些法律法规。


来源：Landing兰迪出海