企业出海柬埔寨系列：劳动法一些要点
作者：nblia 日期：2024-11-04 09:26:53 点击： 次
随着越来越多的中国投资者探索柬埔寨的投资机会，了解该国的就业法规对于确保顺利的业务运营和合法合规至关重要。柬埔寨的《1997年劳动法》规定了所有劳动合同的要求，无论合同是书面还是口头，也不论合同签订地点或合同方的国籍。对于中国投资者而言，了解不同类型的劳动合同、外籍员工的要求、解雇程序以及裁员和大规模裁员的相关法规是十分重要的。
1. 柬埔寨的劳动合同类型
在柬埔寨，劳动合同主要分为两种类型：固定期限合同（FDC）和不定期合同（UDC）。这两类合同可以是书面或口头的，但多数情况下合同为书面形式，以确保法律保护和清晰性。
1.1 固定期限合同（FDC）
FDC有明确的起始和终止日期，其总时长不能超过两年。如果双方同意，FDC可以多次续约，但合同总时长不能超过两年。如果续约超过两年，合同将自动转为不定期合同（UDC）。
书面FDC必须包含以下内容：
合同期限，包括开始日期和结束日期。
约定的工资。
规定的工作时间。
其他相关工作条件。
如果FDC在到期日前终止，双方必须以书面形式同意。在双方无法达成一致的情况下，除非因严重不当行为或不可抗力，雇主不得单方面终止合同。否则，雇主需支付至合同结束为止的工资作为赔偿。
1.2 不定期合同（UDC）
与FDC不同，UDC没有到期日期，合同持续有效，直至一方决定终止。该合同必须包含：
开始日期。
约定的工资。
规定的工作时间。
其他相关工作条件。
UDC为员工提供了更大的工作保障，且FDC超过两年后自动转为UDC。
2. 外籍员工的要求
计划将外籍员工引入柬埔寨的中国投资者必须遵守有关工作许可证和居留要求的具体规定。
2.1 商务签证与工作许可证
外籍员工必须持有有效的商务签证（E类签证）和工作许可证。商务签证首次通常有效期为1个月，可根据需要续签1至12个月不等。员工也可以申请永久居留签证（K类签证），但仅适用于特定类型的外籍员工。
工作许可证申请过程大约需要20个工作日。在为外籍员工申请工作许可证之前，雇主必须首先获得使用外籍劳工的配额审批。
3. 劳动合同的终止
柬埔寨的劳动合同终止依据合同类型（即FDC或UDC）而有所不同。
3.1 固定期限合同（FDC）的终止
FDC通常在指定的到期日终止。然而，在双方书面同意的情况下，FDC也可以提前终止。如果因严重不当行为或不可抗力提前终止合同，则无需赔偿。严重不当行为包括盗窃、欺诈、违反工作纪律或安全规定等。
如果雇主无正当理由单方面终止FDC，必须向员工支付相当于合同剩余期限内应得工资的赔偿。此外，雇主还需支付至少5%的遣散费，以及其他法律规定的福利。
3.2 不定期合同（UDC）的终止
对于UDC，员工可以随时以书面形式通知雇主解除合同。雇主若要解除合同，需有正当理由，如员工严重不当行为或不可抗力。如果没有正当理由，雇主必须：
提供符合通知期限的通知，或支付相应的赔偿。
支付资历补偿金。
履行其他法律义务，如支付未休年假和奖金。
资历补偿金每六个月支付一次，分别在6月和12月，金额为七天半的工资。雇主还需支付2019年之前未支付的资历补偿金，累计补偿金不得超过六个月的净工资。
不定期合同的提前通知期如下：
服务期限少于六个月：提前7天通知。
服务期限超过六个月但少于两年：提前15天通知。
服务期限超过两年但少于五年：提前1个月通知。
服务期限超过五年但少于十年：提前2个月通知。
服务期限超过十年：提前3个月通知。
在通知期内，员工每周有两天带薪假用于寻找新工作。
4. 裁员和大规模裁员
在裁员或大规模裁员的情况下，柬埔寨法律要求雇主遵循特定程序，以保障员工的权利。
4.1 裁员程序
裁员通常由于业务活动减少或内部重组所引起。在这种情况下，雇主必须根据以下因素决定裁员的顺序：
员工的专业资格；
员工在公司的资历；
家庭负担，已婚员工和有抚养子女的员工在资历上将获得额外的计算年限。
首先被裁的员工将是专业能力较低、资历较浅的员工。雇主还必须提前通知员工代表，并在进行裁员之前征求其意见。此外，雇主必须通知劳动监察员大规模裁员的情况。
被解雇的员工在未来两年内享有优先再雇用权，即如果公司在此期间恢复该职位，被解雇员工优先获得再雇用的机会。
掌握柬埔寨的劳动法对中国投资者在该国建立或扩展业务至关重要。无论是固定期限合同还是不定期合同，都必须符合法律标准，以保护雇员和雇主双方的利益。外籍员工必须持有有效的工作许可证和签证，雇主也必须遵守有关解雇、裁员和员工咨询的严格规定。
了解裁员、资历支付和工作配额的具体程序，有助于中国投资者避免法律纠纷，建立良好的雇主与雇员关系。保持对柬埔寨劳动法规的关注并咨询当地熟悉劳动法的律师，将确保业务的合法合规性，并帮助企业在柬埔寨市场长期取得成功。
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