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（来源：大成律师事务所）
稳定的政局、庞大的基础设施需求、开放的对外政策、较低的劳动力成本以及优越的地理位置等等有利因素为越南吸引了大量的外国投资，不少中资企业也包含其中。经统计，2022年越南15岁以上就业人口约5060万人。世界银行发布《2020年营商环境报告》显示，越南在全球190个经济体中排名第70位。[1]达沃斯世界经济论坛发布的《2020年全球竞争力报告》显示，越南排名第75位。[2] 依托马克思列宁主义，越南在大陆法系的基础上建立了本国的社会主义法律体系。国会是越南最高权力机关，享有立法权、国家重大问题决定权、国家最高监督权。目前，越南的劳动就业法规主要为国会2019年修改于2021年1月1日正式实施的《劳动法》（LABOUR CODE）。[3]该部法律的内容有：劳工标准（如结社与集体谈判权、禁止强迫劳动、禁止就业歧视、以及劳动者的工资水平、工作时间和工作条件），在劳动关系上的劳动者以及非雇佣关系基础上工作的劳动者和用人单位的权利、义务和责任，基层劳动者的代表组织、用人单位的代表组织，国家对劳动的管理等。除此之外，2020年政府颁布的《违反劳动、社保、派遣越南劳工去海外工作规定的行政处罚条例》（28/2020/NĐ-CP）[4]，以及2021年政府实施的《关于对在越南工作的外国人管理的规定》（152/2020/NĐ-CP）[5]（主要为在越南工作的外国人提供工作许可审批部门、劳动许可期限、劳动许可审批流程、豁免办理劳动许可证情形等事宜的指南）也是越南规制劳动关系的两部重要法律法规。 （一）“雇主”和“用人单位”
（二）劳动合同和试用期
1. 关于劳动合同 越南《劳动法》赋予雇员在法定情形下与不同雇主订立多份劳动合同的权利。劳动合同一般需为书面形式，劳资双方可以订立不超过1个月的口头劳动合同。 越南的劳动合同为以下2种类型： （1）无固定期限劳动合同 雇员提前45天通知雇主，可以单方面解除劳动合同。 （2）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同的合同期最长不超过3年。劳动合同期限一年以上不满三年的，雇员提前30天通知雇主，可以单方面解除劳动合同；劳动合同期限不满一年的，雇员提前3天通知雇主，可以单方面解除劳动合同。合同到期后如果员工继续为雇主工作，越南法律给予双方30天宽限期协商确定劳动合同内容，否则宽限期至双方未能就续签事宜达成一致的，合同自动变更为无固定期限劳动合同。 2. 关于试用期期限 越南和中国法律都规定一个雇主与同一个劳动者只能约定一次试用期，但两国对试用期的期限的规定存在较大差别，越南劳动合同的试用期并非依据劳动合同的期限，而是根据工作岗位的要求和内容确定。 （1）越南《企业法》[6]、《国家投资企业管理和使用法》[7]规定，担任企业管理者（enterprise executive）的，试用期为180天； （2）岗位要求大专及以上学历的，试用期为60天； （3）岗位要求中等职业资格证书、中专学历；或技术人员、熟练工人，试用期为30天； （4）其余岗位为6天。 试用期内不满足约定的适用条件的，任意一方可终止劳动合同，无需事先通知也无需支付赔偿金。 （三）最低工资标准
（四）加班和夜班工资
（五）年假
与中国不同，越南的法定年假时间更长。依据越南《劳动法》，为雇主工作满12个月的雇员，可享有如下带薪年假。 1. 一般员工，12个工作日； 2. 未满18周岁、残疾人或从事繁重、有害、危险工作的，14个工作日； 3. 从事极重、极有害、极危险工作的，16个工作日。 4. 为同一雇主工作，每满五年雇员的带薪年假累计增加一天。 （一）招聘录用时严禁就业歧视
（二）雇佣外籍员工需满足法定条件
（三）在越南解除劳动关系的经济补偿
与中国《劳动合同法》第四十条第三项“客观情况发生重大变化”引发的裁员及《劳动合同法》第四十一条经济性裁员相似，在越南以下情况发生时，用人单位经与员工代表组织讨论并形成劳动利用计划后可以裁员。 （1）因组织架构发生变化、人员调整，与雇主业务线相关的流程、技术、设备发生变化，产品或产品结构发生变化； （2）因经济原因造成的变化，包括经济危机或经济萧条，经济结构调整或履行国际承诺时法律和国家政策发生变化； （3）因企业合并、分立，资产出售、租赁等引起的裁员。 如果员工为雇主工作了至少12个月，则对于以上情况下的裁员，雇主应支付Redundancy allowance，支付标准为，每满一年支付一个月工资，但遣散费总额不得少于2个月工资。遣散费的补偿基数为员工离职前6个月的平均工资。 虽然中国和越南同为社会主义国家，但两国的劳动法、劳动合同内容和社会保障制度在很多方面存在不同。企业赴越南投资办厂招聘员工时，需首先了解和遵守当地的法律法规，规避不必要的法律风险。 |
